| 问题 | 劳动法的工伤认定证据有什么 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、劳动法的工伤认定证据有什么 工伤认定需提交劳动合同、薪酬凭证、工作证件、考勤记录、证人证词、医院诊断及工伤事故报告等广泛证据，以确证劳务关系及工作时间、场所内受伤情况，为认定提供关键依据。 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 二、劳动法的加班工资计算标准是什么 劳动法规定，加班工资计算标准如下：平日加班，工资应不低于平时工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，工资不低于平时工资的200%；法定休假日加班，工资不低于平时工资的300%。计算加班工资时，以劳动者本人小时工资标准为基数。小时工资=月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。例如，某员工月工资5000元，平日加班2小时，其加班工资为5000÷21.75÷8×150%×2≈85.06元。用人单位应依法支付加班工资，不得克扣或拖欠。 三、劳动法的工伤认定流程有哪些 工伤认定流程如下：首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 工伤认定的证据通常包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言、医院的诊断证明、工伤事故报告等。这些证据能证明劳动关系的存在、工作时间和工作场所内的受伤情况等关键要素。 |
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