| 问题 | 试用期辞职违约金一般是多少钱 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期辞职违约金一般是多少钱 通常来说，在试用期内离职并不涉及违约金的偿付问题。当然，若您与雇主方签署了具有法律约束力的服务期限协议或竞业禁止条款，且在离职过程中出现了违反相关规定的行为，那么违约赔偿的可能性便会相应增加。然而在一般的情况之下，劳动者有权在试用期结束前的任何时间提前三天向用人单位提交书面辞呈，从而实现对劳动合同的合法解除。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、试用期辞职工资如何发放的 关于在试用期内提出辞呈的情况下，您所享有的薪酬待遇问题，根据相关法律法规及您与用人单位之间签订的劳动合同，工资应该按照当初双方约定的金额以及您迄今为止实际付出的工作量来决定。用人单位绝无权以任何借口扣留、拖欠或扣除任何您应当得到的工资部分。一般而言，公司通常会在您完成离职手续办理时，即刻给予您相应数额的工资结算。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 三、试用期辞职怎么办工资会结吗 试用期内提出离职，薪资待遇应予结算。在一般的情况下，您需要以书面形式通知雇佣方表达出您想要离职的意愿，并且依据法律法规及相关规定，遵循严谨有序的流程顺利完成离职手续。只要您在这段期间内忠实履行了自身职责并付出了相应的劳动，那么根据您的实际工作时间以及双方约定好的工资水平，雇佣方都有义务按照既定标准对您进行薪酬支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在试用期内辞职，一般不需要支付违约金。除非您与用人单位签订了服务期协议或者竞业限制协议，并且存在违反协议的情况，才可能需要支付违约金。正常情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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