| 问题 | 裁员赔偿是按照平均工资还是基本工资发放 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、裁员赔偿是按照平均工资还是基本工资发放 解除劳动合同补偿金以劳动者离职前连续 12 个月平均薪资计算，包括多种工资形式。若劳动者月工资超当地上一年职工月均工资三倍，补偿按三倍执行，期限不超 12 年。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、裁员赔偿是按税前还是税后扣除标准 通常情况下，裁员补偿事项的相关金额是以税前工资作为参考基础来进行核算的。之所以采取这种方法，主要原因在于裁员补偿主要目的是为了补救员工在职业生涯中因失去现有职位所承受的经济损失，因此，其计算依据应当是员工在从事正常工作期间应获得的总收入部分，即税前工资。如此一来，便能更为全面、有效地维护员工的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、裁员赔偿是税前还是税后 解雇员工的赔偿系指经济补偿金，其计算基准乃为劳动者于劳动合同解除或终止之前十二个月的平均工资。在此所言之“平均工资”实则为税前工资。而经济补偿金的支付依据为劳动者在用人单位服务的年限，每满一年即需向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者在用人单位服务超过六个月但不足一年，则按照一年的期限进行计算；若劳动者在用人单位服务未满六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 裁员赔偿通常是按照员工离职前12个月的平均工资来计算的。平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
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