| 问题 | 试用期工资是正式工资的多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期工资是正式工资的多少 正式薪资和试用期薪资之比例 根据相关法律法规，劳动者在试用期所获得的薪资不应低于其正式工作期间报酬的80%，且不得低于用人单位同岗位最低档薪水准或当地政府确定的最低工资水平。实际发放金额应依据合法签订的劳动合同中所明确规定的数额为准。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、试用期工资是多少呢 按照我国现行的相关法律法规，在试用期期间，为了维护员工的合法权益，规定了薪资的下限: 即所提供的薪酬必须不少于劳动合同中的百分之八十，并且还需要明显高于用人单位所在地能够被社会普遍接受的最低工资水平。 如果在试用期间员工实际拿到的薪资低于上述规定的最低工资标准时，那么作为雇主，理应立即支付相应的差额给员工; 若逾期未支付，我们督促用人单位必须按照该应支付金额的百分之五十至百分之一百之间来计算，并向员工支付赔偿金。 对于劳动合同期看起来比较长的情况（三个月及以上但不满一年），根据规定，可以允许有一个月的试用期; 当合同期限是一年甚至更长但不足三年的时候，则可以有两个月的试用期; 而对于三年以上且带有明确雇佣期限的劳动合同，我们允许最多有六个月的试用期。 同样的，同一位企业或个人只能就同一名劳动者进行一次试用期的约定。 一旦劳动合同主要是用来完成某项具体的工作任务的，或者说这个劳动合同的期限少于三个月的话，一般来说不能定义试用期。 而试用期其实已经包含在劳动合同期限里面去了。 劳动合同只有约定试用期的情况下，这部分所谓的试用期会自动失效，并将此期限视为劳动合同的全期限。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 三、试用期工资拖欠找什么相关部门 当试用期薪酬遭到拖欠困扰时，您首先应寻求合法权益保护途径，即向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。该部门具有对用人单位劳动违法行为进行监督检查的权力。此外，您还可选择向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁作为解决劳动纠纷的法定前置程序，具有重要意义。在此之前，为了确保维权成功，建议您务必先行搜集并整理好能证明您与用人单位之间存在劳动关系以及有关工资约定及拖欠实情的相关证据，如劳动合同、工资单据、考勤记录、工作邮件或即时通讯记录等等。值得注意的是，申请劳动仲裁亦有时间限制，自当事人知晓或理应知晓自身权益受侵害之日起，须在一年之内提出。 根据劳动法规定，试用期员工的薪资应至少达到正式薪资的80%，同时也不能低于该岗位的最低薪资标准或当地规定的最低工资。这意味着，即使在试用期，员工也应获得合理且公正的报酬。然而，具体的薪资数额还需根据双方签订的劳动合同来确定。 |
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