| 问题 | 拖欠工资如何劳动仲裁 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资如何劳动仲裁 当你要申请劳动仲裁来追讨拖欠的工资时，首先得把相关材料准备齐全。 像是那劳动合同，能明确你和用人单位之间的雇佣关系；还有工资条，上面清清楚楚地记录着你的工资发放情况；以及考勤记录，它可以证明你在单位的出勤情况。 这些材料都能有力地证明你的工资被拖欠了。 接着，你得把仲裁申请书提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。 在申请书里，要详细地写明你的诉求，就是你希望得到怎样的赔偿或者处理结果；还要阐述清楚事情的事实与理由，让仲裁委员会能清楚地了解整个事情的来龙去脉；当然，不能忘了把准备好的证据也一并附上。 仲裁委受理了你的申请之后，就会安排开庭审理。 在仲裁过程中，你一定要按时出席庭审，可别耽误了事儿。 到时候要清晰、准确地陈述你的主张，把你准备的证据一一展示出来，让仲裁员能清楚地看到你的情况。 要是你对相关的法律程序不是很熟悉，那最好去咨询一下专业的律师，或者向法律援助机构寻求帮助。 一般情况下，劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。 二、拖欠工资如何赔偿标准 《劳动合同法》对拖欠工资的赔偿标准有着明确规定。 要是用人单位拖欠了工资，那劳动者可就有权利让用人单位把所欠的工资给支付。 并且，还能要求加付赔偿金，这个赔偿金的标准，是应付工资的50%以上到100%以下。 要是因为用人单位拖欠工资，导致劳动者不得不解除劳动合同，那用人单位就得按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。 每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准；要是工作了六个月以上但还不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在咱们主张赔偿的时候，一定要记得把相关的证据给保留好，像劳动合同、工资条、考勤记录等等这些东西，有了这些证据，咱们才能通过劳动仲裁或者诉讼之类的途径，更好地去维护自己的合法权益，可不能让自己的权益白白受损。 三、拖欠工资如何让对方坐牢 拖欠工资这个事儿，通常来讲属于民事方面的纠纷。 不过要是碰到那种特别严重的情况，那可就有可能构成刑事犯罪。 比如说，有些人会通过转移财产，或者躲起来之类的办法，来逃避给劳动者支付劳动报酬，而且数额还比较大。 就算政府的相关部门已经责令他们支付了，可他们就是不支付，这种情况下，就构成拒不支付劳动报酬罪，到时候他们就得承担刑事责任。 要是想让对方坐牢，那第一步就得证明对方有刚才说的那种犯罪行为，也就是确实有逃避支付劳动报酬的行为，并且数额还比较大，而且经过政府部门责令之后还是不支付。 你得先去劳动监察部门投诉，让他们去责令对方支付。 要是对方还是不支付，那劳动监察部门就会把这个案子移交给公安机关，然后由司法机关来进行侦查、审查起诉以及审判这些工作。 要是证据足够充分的话，对方就很可能会被判处相应的刑罚，让他们为自己的错误行为付出代价。 在了解了拖欠工资如何劳动仲裁之后，我们还需要知道一些与之相关的重要事项。比如在劳动仲裁过程中，证据的收集是非常关键的环节。你需要收集诸如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明雇佣关系和工资拖欠事实的证据。另外，即使仲裁结果对自己有利，但如果雇主拒不执行仲裁裁决，这时又该怎么办呢？这也是需要考虑的问题。如果您在劳动仲裁的程序、证据准备或者裁决执行等方面还存在疑问，不要纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。 |
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