| 问题 | 工伤保险单位要赔付哪些费用 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤保险单位要赔付哪些费用 依照工伤保险法规，企业需对员工提供相关赔偿，这其中包括了为治疗工伤而支付的工资福利费用；以及对于五级和六级残障员工每月发放的相应伤残津贴；此外，当合同终止或解除时，还应向他们提供一次性的伤残就业补助金。若单位未能在法律规定的期限内递交相关工伤认定申请，那么在等待审核期间所产生的符合规定的工伤待遇等相关费用将由该用人单位承担。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤保险赔偿范围包含哪些项目 工伤保险赔偿范围主要包含以下项目：一是医疗费用，用于治疗因工伤产生的医疗支出，包括挂号费、治疗费等。二是伤残津贴，根据伤残等级发放，保障工伤职工因伤致残后的生活。三是一次性伤残补助金，按伤残等级确定金额，一次性给予。四是生活护理费，对生活不能自理的工伤职工，支付护理费用。五是丧葬补助金，用于职工因工死亡后的丧葬事宜支出。六是供养亲属抚恤金，发放给因工死亡职工的亲属，以维持其生活。这些项目旨在保障工伤职工的合法权益，减轻其因工伤带来的经济负担。 三、工伤保险未参保如何进行赔付 若工伤保险未参保，用人单位需按照《工伤保险条例》规定承担赔付责任。一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。未参保时，由用人单位支付。 具体赔付项目包括医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。用人单位不支付的，工伤职工或者其近亲属可以依法申请劳动仲裁。同时，相关部门也会对未参保单位进行处罚。 工伤保险单位需要赔付的费用包括：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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