| 问题 | 被辞退没有劳动合同怎么要解除劳动合同 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、被辞退没有劳动合同怎么要解除劳动合同 如果被辞退且没有劳动合同，首先要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录之类的。 接着向用人单位要求经济补偿，工作时间不满半年的，能要求半个月工资的经济补偿； 工作半年以上不满一年的，按照一年来算，可要求一个月工资的经济补偿。 要是用人单位拒绝支付，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和申请书，请求裁决用人单位支付经济补偿以及其他应得的款项。 在仲裁期间，要留意证据的真实性和合法性，还有申请仲裁的时效等方面的问题。 总之，要用合法的方式来维护自身的合法权益。 二、被辞退没有签劳动合同怎么赔偿 如果被辞退且没有签订劳动合同，那么可以要求双倍工资以及经济补偿。 在未签订劳动合同的情况下，从入职后的第二个月开始到满一年这段时间里，用人单位应该给劳动者支付双倍工资。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。 如果工作年限是六个月以上但不满一年，就按照一年来计算； 如果不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是用人单位违法辞退劳动者，还得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 劳动者要留存一些相关的证据，像工资条、工作证之类的，用来证明劳动关系以及工作年限等情况，这样在维权的时候会比较方便。 三、被辞退没有签劳动合同怎么赔偿上班迟到 如果没签劳动合同就被辞退，是可以要求双倍工资赔偿的。 对于上班迟到这件事，单位得有明确且合理的考勤制度以及迟到的处罚规定。 要是单位以迟到为由辞退员工，就必须证明这个规定已经告知员工了，并且这个规定是合法合理的。 要是单位没法证明或者规定不合理，那么辞退就可能是违法的，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以获得经济赔偿金，经济赔偿金是工作年限乘以离职前12个月的平均工资再乘以2。 要是单位有合法的考勤制度，并且员工确实多次迟到，严重违反了制度，那单位就可以合法地辞退员工，不需要赔偿，但要支付实际工作期间的工资。 要注意保留相关的工作证据，像考勤记录等，这样才能维护自己的合法权益。 当探讨被辞退没有劳动合同怎么要解除劳动合同这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，在这种情况下，员工还需注意收集能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等，这对后续维权至关重要。另外，若涉及到经济补偿问题，没有劳动合同的情况下计算标准和索要途径也可能较为复杂。要是你对证据收集的具体方法、经济补偿的计算及索要等相关问题仍存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。 |
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