| 问题 | 公司已经注销，如何进行劳动仲裁 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、公司已经注销，如何进行劳动仲裁 若涉案公司已完成注销手续，则您仍可依据相关法律提起仲裁程序。 然而需注意，在该情况下，作为公司法定代表人，其身份及地位亦不复存在，因此无法直接针对公司法定代表人提起诉讼。 在此种情形中，劳动者应向所在地劳动行政管理部门提交仲裁申请； 或可将接受该公司财产清算并承担责任之股东，作为被申诉人进行追加仲裁。 如若公司尚未进入清算程序，则企业法定代表人地位依然稳固，因此劳动者可在提出仲裁请求之际继续将企业法定代表人作为被申诉人。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、公司员工工伤期间工资发放标准是多少钱 在员工的工伤治疗期内，工资与福利待遇应保持原有水平并由其所属之单位每月按时发放。具体而言，工资构成包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等多个方面。通常情况下，我们会以该员工在受伤前十二个月的平均月薪作为参考标准进行发放。 然而，若在此之前的工作时间不足十二个月，则需根据实际工作月份的平均月薪来计算相应的薪酬。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、公司员工工伤期间工资发放标准规定是多少 当公司员工在遭受工伤后的修养和康复时期，他们应保持原有的工资福利标准和待遇，并由所属单位定期足额发放。在此过程中，工资通常涵盖了时薪、计件酬劳、奖金以及各类补贴与补助。此举旨在确保工伤员工在养病期间能够维持其正常的生活水平，无须为此担心，以便更好地投入到身体的康复之中。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 即使涉案公司已注销，劳动者可通过仲裁解决纠纷。但法定代表人身份消失，无法直接对其起诉。劳动者应向劳动行政管理部门提交仲裁申请，或追加对公司财产清算并承担责任的股东为被申诉人。若公司未清算，法定代表人仍是被诉对象。 |
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