| 问题 | 工伤赔偿申请程序是什么 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤赔偿申请程序是什么 劳动者工伤后，雇主30日内应申报工伤认定。逾期未报，职工或亲属、工会可一年内申请。确认工伤后，鉴定劳动能力定伤残等级，据此计算赔偿。双方协商不成可劳动仲裁，对裁决不服可诉诸法院。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 二、工伤赔偿标准具体有哪些规定 工伤赔偿标准主要规定如下：医疗费按实际支出报销；住院伙食补助费按当地规定标准支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；护理费根据护理等级确定；伤残津贴根据伤残等级和本人工资比例发放；一次性伤残补助金根据伤残等级确定不同数额；伤残辅助器具费按规定配置并报销；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据伤残等级和当地规定支付。此外，因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准各地可能有所差异，需依据当地的工伤保险法规及相关政策执行。 三、工伤赔偿标准及申请流程是什么 工伤赔偿标准主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生计算；停工留薪期工资一般按原工资待遇发放；伤残津贴根据伤残等级确定。 申请流程： 首先，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。 首先，发生工伤后，用人单位应在30日内为员工申请工伤认定；如果单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。工伤认定通过后，员工需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后，根据伤残等级计算赔偿数，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决后，对结果不服的，还可以向法院提起诉讼。 |
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