| 问题 | 工伤期间工作能调动吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、工伤期间工作能调动吗 劳动者工伤治疗休养期间，原工作岗位应保持稳定，随意调动可能影响工伤待遇和康复。特定条件下，出于健康考虑，经与双方充分商议达成共识，能保障合法权益，调动也可认可实施。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤期间工资发放标准是怎样的 工伤期间工资发放标准通常按照员工原工资待遇发放。原工资待遇是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。若工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如果用人单位未依法支付工伤期间工资，工伤职工可向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向工伤职工加付赔偿金。 三、工伤期间工资待遇能被克扣吗 工伤期间工资待遇不能被克扣。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。单位若克扣工伤期间工资待遇，工伤职工可向劳动保障行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 一般来说，工伤期间工作不应随意调动。工伤职工需要治疗和休养以恢复健康，在此期间调动工作可能影响其工伤待遇和康复进程。但如果调动工作是基于对工伤职工身体状况的合理考虑，且经过双方协商一致，并保障职工的合法权益，也可能是可行的。 |
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