| 问题 | 公司解散不肯补偿合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司解散不肯补偿合法吗 当企业面临解散之际，如若未能按照法定程序向其员工支付相应合理的经济赔偿，无疑是违背了劳动法的强制性规定。根据我国相关法律法规，穷尽解散事宜时，企业有义务依照法律法规向员工支付一定金额的经济补偿金。在《中华人民共和国劳动合同法》的第四十四条中，第五款规定：“如若用人单位因吊销营业执照、勒令停业整顿、撤销经营权或是由用人单位自行决定提前结束经营等原因导致无法继续履行劳务合约的，那么劳动合同将自动停止。”此时，对劳动者的经济补偿应依照劳动者在该用人单位所服务年限为基础，每满一年后给予一个月工资的基准数进行支付；若员工在服务期间长达六个月但不足一年，则按照一整年来计算；对于那些服务未满六个月的劳动者，则需发放半个月工资作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、公司破产清算补偿方式是否合法 公司破产清算时的补偿方式通常有法定的规定。一般会优先支付职工的工资、社会保险费用等，然后是税款等。如果这些都清偿完毕后还有剩余财产，可按比例向其他债权人进行分配。 如果公司按照法定的清偿顺序进行补偿，且各环节都符合法律规定，那么这种补偿方式通常是合法的。但如果存在未按照法定顺序清偿、恶意逃避债务等情况，那么这种补偿方式可能就不合法，相关责任人可能要承担法律责任。 总之，要判断公司破产清算补偿方式是否合法，需看其是否遵循了法定的清偿顺序和规定，若有疑问可咨询专业律师。 三、公司解散未补偿员工行为合法吗 公司解散未补偿员工通常是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司未依法支付经济补偿，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。 总之，公司解散时应依法向员工支付经济补偿，以维护员工的合法权益。 企业解散时，若未依法支付员工经济赔偿，违反劳动法。根据《劳动合同法》第44条第5款，因各种原因导致无法继续履行劳务合约，劳动合同自动停止。经济补偿按服务年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月但不足一年按一年算，未满六个月支付半个月工资。 |
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