| 问题 | 劳动仲裁一般怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁一般怎么赔偿 劳动仲裁中的赔偿要依具体情况确定。常见赔偿有补发欠薪、支付加班工资、未签合同的双倍工资差额、非法解除合同的损失赔偿等。若因工作患职业病或工伤，还需处理医疗费、伤残津贴等。赔偿类别和数额取决于劳动者权益受损情况。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动仲裁一定要工资流水吗 关于劳动仲裁中的工资举证问题，并不一定需要提供工资流水单。实际上，工资条、劳动合同以及社会保险缴款记录亦可被视为证明薪资状况的有效凭证。然而，工资流水能够更为直观且详细地呈现工资发放事项，从而增益证据的可信度。若相关证据充足且足以明确工资数目及支付流程，即便未出示工资流水单，诉讼成功的可能性仍然存在。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 三、劳动仲裁一年可以申请几次赔偿 关于劳动仲裁对补偿请求数量的法定限制尚未有确切的规定。然而，总的来看，每次提交补偿申请都必须基于具体且合法的劳动争议事件及维权诉求。关键在于你所提交的要求是否得到充分证实，及其是否与法令相符。值得强调的是，劳动仲裁存在时效性，通常是从当事人了解或应该了解到自身权益受到侵害之时起算一年之内提起诉讼的期限。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动仲裁的赔偿要根据具体情况而定。常见的赔偿包括补发拖欠的工资、支付加班工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。如果是因为工作环境导致职业病或工伤，还会涉及到医疗费、伤残津贴等赔偿。总之，赔偿的项目和金额取决于劳动者的合法权益受到何种侵害以及侵害的程度。 |
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