| 问题 | 没有签订劳动合同可以克扣工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、没有签订劳动合同可以克扣工资 咱可得搞清楚这事儿。 没签劳动合同，用人单位可不能随随便便就扣咱工资。 根据《劳动合同法》来讲，用人单位从用工那天起，就跟劳动者建立起劳动关系，而且得在一个月之内把书面劳动合同给签。 要是超过一个月还没签合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 克扣工资这可是违法的行为，劳动者要是碰到这事儿，完全可以去劳动行政部门去投诉。 劳动行政部门就会责令用人单位限期把劳动报酬、加班费或者经济补偿给支付。 要是用人单位逾期还不支付，那劳动行政部门就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 所以，不管有没有签劳动合同，用人单位都没权利克扣咱的工资，咱可不能让自己的合法权益被侵害。 二、没有签订劳动合同的是否受法律保护 未签劳动合同依然受法律庇护。 从法律层面来讲，用人单位在开始用工的那一天起，就和劳动者构建起了劳动关系。 即便没有签订书面形式的劳动合同，这种劳动关系也是合法成立的。 劳动者拥有诸多法定权利，比如能够获得劳动报酬，这是他们付出劳动后应得的回报； 还有休息休假的权利，让他们在工作之余能得到充分的放松； 以及社会保险的权益，为他们的生活提供基本的保障。 要是碰到劳动纠纷，劳动者可以通过收集工资支付凭证，像银行转账记录、工资条等，还有工作证这类能证明其在职的证件等证据，来证实存在劳动关系。 之后依据相关的法律规定，去主张自身的权益，像要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，以弥补未签合同可能带来的损失； 或者要求经济补偿，当劳动关系解除或终止时，劳动者可依法获得一定的经济补偿。 同时，劳动者一定要注意妥善保留好与工作相关的各种证据，比如工作邮件、聊天记录、考勤记录等，只有这样才能更好地保障自身的合法权益。 三、没有签订劳动合同能不能赔偿职业病 在工作中，即便没有签订劳动合同，劳动者仍有机会获得职业病赔偿。 这是因为只要能够证明存在事实上的劳动关系就可以。 像工资支付凭证能清晰地显示劳动者的劳动所得，工作证可以证明其在该用人单位工作的身份，考勤记录则能体现其工作的时间和出勤情况等。 当劳动者经诊断患有职业病时，就完全有权利依法要求用人单位承担赔偿责任。 《中华人民共和国职业病防治法》明确规定，用人单位有责任为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境与条件，并且要采取各种措施来保障劳动者获得职业卫生保护。 所以，未签订劳动合同并不能成为劳动者依法享有职业病防治权利的阻碍。 劳动者应时刻保持警惕，一旦发现自己可能患有职业病，要及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 一旦被认定为工伤，劳动者就可以依据相关规定享受工伤保险待遇，或者要求用人单位承担赔偿责任，以维护自身的合法权益。 当探讨没有签订劳动合同是否可以克扣工资这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些情况。比如未签劳动合同的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还有未签劳动合同下的劳动关系认定问题，这在劳动者维权时至关重要。如果您对未签劳动合同情况下的双倍工资计算标准、劳动关系认定具体流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。 |
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