| 问题 | 签了竞业协议公司没有补偿承担什么责任 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、签了竞业协议公司没有补偿承担什么责任 依据我国现行法律法规，当雇佣方未能依照约定向劳动者支付相应的经济补偿时，该竞业协议对于劳动者而言可能并不具备法律上的约束力。 具体来说，根据相关法律条文的明确规定，倘若用人单位未能按照约定在竞业限制期限内每月按时向劳动者支付经济补偿金，那么劳动者便有权利请求解除竞业限制条款的约束。 与此同时，如果劳动者已经严格履行了竞业限制义务，他们同样有权要求用人单位按照双方签订的协议约定支付相应的经济补偿。 若因上述问题引发争议，劳动者可通过申请劳动仲裁等法律手段来维护自身的合法权益。 在此过程中，劳动者务必妥善保存相关证据，例如竞业协议的原始文本以及自身遵守竞业限制条款的证明材料等等，以便为自己的主张提供有力的支撑。 二、签了竞业协议离职后有没有补偿 签署竞业禁止协议离职后是否享有补偿 当劳动者自愿离开职位之后，即使已经签署了竞业限制协议，如果雇主未能依照法律规定按时向其提供相应的竞业限制补偿金的话，此项协议将不生效力。 在这一期间内，该名员工不得进入从事于本企业相同种类产品或服务、同行业且具有竞争关系的任何第三方机构工作，也不能自己创办公司并从事同样的业务活动。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 三、签了竞业协议没有约定补偿有效吗 签订了竞业协议但未规定补偿是否具备法律效力 根据我国现行法律法规指出，雇主及员工可在劳务合同中，就企业的商业机密以及涉及到知识产权的相关保密事项进行协定。 对于那些被赋予保密责任的员工而言，雇主则可以在劳务合同或保密协议中，针对这些员工设定竞业限制条款，并同时约定在合同解除或终止之后的一段竞业限制期限之内，每月给他们发放经济补偿。 如果员工违反了竞业限制并未按时向雇主缴纳违约金，那么他们应依照之前的承诺，向雇主支付违约费用。 然而，在签订的竞业限制协议里面，如果没有明确规定解除或者终止劳务合同之后要向员工发放经济补偿，即使员工严格履行了他的竞业限制义务，他们仍然拥有权利向雇主要求，让雇主以劳务合同解除或者终止前12个月的平均工资的30%为标准，每月向他们发放经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 当我们探讨签了竞业协议公司没有补偿承担什么责任时，需要明确这背后涉及多方面的权益权衡。一方面，员工在履行竞业限制义务的情况下，有权要求公司支付经济补偿。若公司未补偿，员工可能不再受竞业协议的约束。另一方面，从法律规定来看，公司这种行为属于违反合同约定，员工可以通过法律途径要求公司支付补偿款，并且可能要求公司承担违约责任。此外，如果因公司未补偿给员工造成了其他经济损失，公司也应当予以赔偿。你是否正面临这样的情况，或者担心在竞业协议中权益受损呢？如果对于竞业协议中的补偿、责任认定等相关问题还有疑问，欢迎点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师将为您解答。 |
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