| 问题 | 公司私自调动劳动岗位怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、公司私自调动劳动岗位怎么处理 在面对公司擅自变更劳动力岗位的情形时，如若该调整既不符合先前签订的雇佣合同中所约定之事项，亦缺乏充分合法的理论依据支撑，那么作为被雇佣者，您有权对其明确表示反对并予以拒绝。 首先，您可尝试与公司展开积极的沟通交流，阐明自身的立场以及所期望达到的目标。倘若经过协商仍未能达成共识，您还可以选择向公司内部的工会组织反映相关问题，以期获得他们的协助。然而，若以上途径均未奏效，您便有权利向当地劳动监察部门提出申诉，甚至直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、公司随意变更劳动合同如何应对 若公司随意变更劳动合同，劳动者可采取以下措施：首先，明确公司变更行为是否合法，依据劳动合同法规定，变更劳动合同应经双方协商一致，如未协商一致则属违法变更。劳动者可要求公司恢复原劳动合同约定的内容或解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。其次，保留公司变更劳动合同的相关证据，如通知、文件等。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。在仲裁过程中，要清晰阐述公司变更行为的违法性及自身的诉求依据，以维护自身合法权益。 三、公司私自调整工作地点该如何应对 若公司私自调整工作地点，员工可依据相关法律规定采取措施。首先，查看劳动合同中关于工作地点的约定，若约定明确且公司调整行为违反约定，员工有权拒绝并要求公司按原约定履行。其次，公司调整工作地点应具有合理性，如因经营需要等正当理由且对员工造成不利影响的，需与员工协商一致。若公司未协商即擅自调整，员工可向公司提出异议，要求公司说明调整理由。若公司不能提供合理理由或协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作地点或给予相应经济补偿。总之，员工应依据法律规定维护自身合法权益。 当公司擅自变更岗位，不符合同约定且无合法依据时，您有权拒绝。先尝试与公司沟通，协商不成可向工会求助。若仍无结果，可向劳动监察部门申诉或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。 |
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