| 问题 | 试用期辞职不让3天走有工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期辞职不让3天走有工资吗 在试用期间提出离职请求，即使未经批准需继续工作三天才可离开，也同样应获得相应的薪酬待遇。 根据相关法律规定，试用期内的雇员只需提前三日向所在公司提交书面申请，即可解除现有的劳动关系。 至于雇主方面，则应按雇员实际工作天数给予相应等值的薪资报酬，否则便是违法之举。 二、试用期辞职可以立马走吗 在试用期内是否能够立即辞职离开？ 对于试用期离职这一事宜，不可立即实施，应当先经由双方友好磋商并达成共识，或者在提前履行公示义务的基础上，再对劳动合同解除之事宜进行处理，从而脱离现有聘用单位。 第二点是，当用人单位与劳动者就此达成一致时，则可解除劳动合同。 依据相关规定，劳动者可提前三十个工作日以书面形式告知用人单位，从而达到与本劳动合同终止的效果；亦或是劳动者在处于试用期阶段时，只需提前三天以书面形式告知用人单位，便可行使解除劳动合同的权利。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、试用期辞职要提前一个月说才批合法吗 试用期离职须提前一个月提出申请方获审批，此规定是否合法？ 关于离职事宜，首先需明确的是，在试用期间只需提前三个工作日即可进行申请；而在转正之后，则需要提前至少30个自然日向用人单位提交书面辞呈。 因此，处于实习阶段的员工若有离职意向，则只需要提前三个工作日便可办理相关手续。 根据我国相关法律法规规定，劳动者如欲解除与用人单位的劳务关系，必须提前30个自然日以书面形式通知用人单位。 同样地，在试用期间，劳动者也可以提前三个工作日向用人单位提交书面通知来解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。 试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 当我们探讨试用期辞职不让3天走有工资吗这个问题时，要清楚这背后涉及到的更多权益关系。如果单位强行不让员工在3天内离职，这可能涉及到限制员工人身自由的侵权行为。而且，员工按照合法程序辞职，单位应足额支付工资，若单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等方式维权。此外，与试用期辞职相关的，还有辞职后社保和公积金的处理问题，例如社保是否断缴、公积金如何提取等。如果您正面临试用期辞职受阻，或者对工资发放、后续权益保障存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。 |
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