| 问题 | 员工删除公司电脑资料可以追究责任吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、员工删除公司电脑资料可以追究责任吗 员工恶意删除公司计算机信息，公司是否有权追究其责任？ 倘若员工私自删除公司机密文件，这无疑是违背了公司的规章制度。 然而，如果因为此举导致公司出现经济上的亏损或者财产的重大损失，那么这个问题就不仅仅涉及到违反企业内部规定这么简单了，甚至会上升至触犯法律法规的程度，面临被追究法律责任和刑事处罚的风险。 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 二、员工泄露公司机密可以要求赔偿吗 员工泄露公司机密可要求赔偿。若员工与公司存在保密协议或劳动合同中有相关保密约定，员工违反该约定泄露机密，公司有权依据约定要求员工承担赔偿责任。赔偿范围通常包括公司因机密泄露所遭受的直接经济损失，如商业机会丧失、客户流失导致的经济损失等，以及为制止泄密行为所支出的合理费用，如调查费、律师费等。公司可通过协商、调解或诉讼等方式主张赔偿权利。但需注意，公司需举证证明存在机密以及员工的泄密行为等相关事实，以确保其主张能得到法律支持。 三、员工窃取公司商业秘密会被判刑吗 员工窃取公司商业秘密可能会被判刑。根据《中华人民共和国刑法》规定，侵犯商业秘密罪，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若窃取商业秘密的行为情节严重，如盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密等，将面临更严厉的刑罚。公司应加强商业秘密保护措施，员工也应遵守职业道德，不得侵害公司的合法权益。若发现员工有窃取商业秘密的行为，公司应及时采取法律手段维护自身权益。 若员工私自删除公司机密文件，这无疑是违背了公司的规章制度。然而，如果因为此举导致公司出现经济上的亏损或者财产的重大损失，那么这个问题就不仅仅涉及到违反企业内部规定这么简单了，甚至会上升至触犯法律法规的程度，面临被追究法律责任和刑事处罚的风险。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。