| 问题 | 未签订劳动合同双倍工资赔偿金额怎么计算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、未签订劳动合同双倍工资赔偿金额怎么计算 关于未签订劳动合同之情形下所引发的双倍工资赔偿问题，其法律规定为，当用人单位在自雇佣关系确立之日起逾越一个月，而在一年内未能与受雇者签署书面劳动合同时，应对劳动者每月支付双倍薪资。 有关具体的计算方法请参照以下步骤：首先，需根据劳动者实际应得工资进行核算，这其中涵盖了计时工资或计件工资，以及奖金、津贴及补贴等各类货币性收入。 然而，需要特别强调的是，双倍工资的计算基础应以劳动者在相应月份内应得的工资为准，并不包含加班工资等额外收入。 二、未签订劳动合同赔偿如何计算赔偿金额 若是用人单位自雇佣劳动者之日起到满一个月后却不足一整年的时间段内仍未能与其签署书面劳动合同，便应按照规定向该劳动者每月支付双倍的薪资作为补偿。 而倘若此事发生在劳动关系存续逾越一整年后，那么便被视作存在一份无固定期限的劳动合同。 补偿金的具体数额往往会根据劳动者实际未签订书面合同的月份数量乘以其当月所得工资这一方式进行计算。 但需特别注意的是，此处所涉及到的双倍薪酬的法律时效具有相关限制，通常将其确定为一个持续时间为一年的时间段。 三、未签订劳动合同的赔偿金可以抵税吗 涉及到未签署劳动合同的赔偿金额通常不能够抵扣税收。 此种性质的赔偿义务源于雇主未能按照相关法律法规正式签订劳动合同，导致劳动者权利受到侵害，对于该类补偿并没有明确的法律依据可以用于抵扣税收。 在了解未签订劳动合同双倍工资赔偿金额怎么计算之后，我们也要清楚与之相关的一些重要问题。比如，双倍工资赔偿的时效问题，这关系到劳动者能够在多长的时间范围内主张自己的权益。还有在计算双倍工资赔偿金额时，如果工资结构复杂，包含基本工资、绩效工资、奖金等不同组成部分时，该如何准确认定计算基数。这些问题在实际的劳动纠纷中都至关重要。如果您对未签订劳动合同双倍工资赔偿金额计算相关的时效或者工资基数认定等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。 |
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