| 问题 | 工伤赔偿有什么标准 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤赔偿有什么标准 工伤赔偿包括医疗、住宿、交通、工资损失等费用，伤残另有补助金和津贴。死亡则涉及丧葬费、抚恤金及工亡补助。赔偿标准根据工伤严重性、员工收入和地点确定，伤残补助金按伤残等级发放，如十级为七个月工资。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、工伤认定后赔偿金额有多少 工伤认定后赔偿金额需根据具体情况计算。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际发生金额报销。停工留薪期工资按受伤前工资标准发放。护理费根据护理等级确定。伤残津贴根据伤残等级，一至四级为本人工资的90%至75%，五至六级为本人工资的70%至60%，七至十级为6个月至22个月本人工资。此外，还可能有一次性伤残补助金等，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等依次递减。若因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿金额需结合受伤职工的工资、伤残等级等因素确定。 三、工伤赔偿的诉讼时效是多久 工伤赔偿的诉讼时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果用人单位未按规定为劳动者申请工伤认定，导致劳动者超过一年申请期限的，在障碍消除后一年内，仍可申请工伤认定。超过诉讼时效起诉的，对方当事人可提出诉讼时效抗辩，经法院审查核实后，可能会驳回原告的诉讼请求。所以，劳动者在遭遇工伤后，应及时主张自己的权利，避免因超过诉讼时效而无法获得应有的赔偿。 工伤赔偿的标准通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。如果造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。造成死亡的，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿标准会根据工伤的严重程度、受伤职工的工资水平、所在地区等因素有所不同。一般来说，一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。 |
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