| 问题 | 企业破产无力支付补偿金怎么算的 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、企业破产无力支付补偿金怎么算的 企业由于经营不善导致破产而无法支付补偿金的现象，其性质颇为复杂。在企业宣告破产后进行清算阶段，应当将清偿顺序置于首位的是各类破产费用和共益债务，随后依照相关法律规定的偿还顺序，依次偿还职工们的薪资、医药费用、伤残津贴、抚恤金等，此外还要清偿拖欠的、理应划入职工个人账户中的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规明确规定应当支付给职工的补偿金。若企业的确处于无力支付补偿金的困境中，那么职工们可能需要借助于破产清算程序，根据企业剩余财产的分配状况，以期获取部分或者全部的补偿。然而值得注意的是，这种方式往往并不能确保职工能够全额获得他们应得的补偿金。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、企业重组时拖欠工资如何补偿 在企业重组过程中拖欠工资的，需依法进行补偿。劳动者可要求用人单位在重组完成后的合理期限内支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位未及时支付工资及经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。 三、企业破产经济补偿计算方式如何确定 企业破产时的经济补偿计算方式通常如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是，具体的计算方式可能因地区法律法规的差异而有所不同。 企业破产无法支付补偿金，情况复杂。清算时，先清偿破产费用和共益债务，再按法律规定偿还职工薪资、医药费等，及拖欠的社保费用、补偿金。若无力支付，职工可通过破产清算程序获取部分或全部补偿，但往往无法全额获得。 |
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