在处理道路交通事故引发的行政甚至刑事法律责任时，应首先取决于驾驶员的个人过错程度；若涉及到对受害人的民事赔偿问题，基本原则是由雇主负责承担。
然而，如若驾驶员的行为具有故意性或者情节严重的疏忽大意，那么他们将需要同其所在的公司一同承担连带的赔偿责任。
对于机动车和非机动车之间发生的交通事故，其责任认定依照下列标准进行区分：
1.仅因为其中一方当事人的违规驾驶行为导致的事故，由该违约方负全责，而与事故并无明显因果关系的另一方当事人无需承担责任。
2.双方皆存在违规行为，并且其中一方或第三方的违法行为占主导地位，这种情况下主要的违法方将承担主要责任，而其他相关方则需承担次要责任。
3.无论何种情况，凡引起交通事故的各当事人都存在违反交通规定的行为，且情节相当，那么机动车一方应负担60%的赔偿责任，而对方则承担剩余的40%责任。
4.在机动车一方无任何过错而非机动车一方的过错导致了事故的发生，机动车一方承担的赔偿责任比例不得超过总损失的10%。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。