一般来说，员工在刚进入公司便签署了一份尚无填写具体权益规定的竞业限制协议，这种行为可能会导致该竞业协议存在效力问题。
通常情况下，竞业协议的有效性须得到多个法定条件的确认，其中主要包括协议构成要素及其内涵需要清晰明朗、双方必须有真实且自由的表达意向以及协议的条款需与现行法律法规相吻合等方面。
因为竞业协议中的重要条款尚未被填充，这份空缺的协议也许无法准确地展现出双方当事人的本意及具体约定内容。
在司法实践中，法官们往往会依据多种综合性的参考因素以判断这类协议的有效性，这些因素主要包括签订过程的详细情况、后期是否有对该协议进一步完善的行为以及它对劳动者合法权益的潜在影响等等。
倘若您遇到了类似的情景，我们强烈建议您务必保存好相关的证据资料，比如能够证明签署当时协议是处于未填写状态的证据，这样在将来可能出现的争议事件中可以更好地保护自己的合法权益。