关于竞业协议中约定的三年期限是否能够直接宣布合同无效的问题，答案并不确定。
根据我国现行法律法规，竞业限制的期限原则上不应超过两年。
然而，若在协议中明确约定了三年的期限，这并不能必然导致整个协议被判定为无效。
具体而言，需要结合协议的其他条款内容、各方当事人的实际履行状况以及相关的证据资料进行全面谨慎的分析评估。
在此种情形下，如果用人单位和劳动者仅仅是竞业限制期限的约定超越了我国法律所规定的两年时限，那么超过部分将依法被视作无效，但在剩余的两年期限内的竞业限制约定仍然可能具有法律效力。
倘若您认为这份竞业协议已经侵犯到了您的合法权益，我们建议您积极搜集相关证据，例如协议文本、履行过程中所产生的相关材料等等，然后向当地的劳动仲裁机构提出申诉，请求裁决超出两年期限的那部分内容无效。