保密协议在哪些情况下无法产生效力呢？这其中的道理实际上相当简单明了。
若是协议中的条款违背法律规定，或是某人是被迫签署的、并未理解其具体含义便草率签名，甚至是协议所涉及的需要保密事项语焉不详，那么这样的协议便无法生效。
因此，保密协议必须具备合法性、公正性以及清晰明确性等要求，并且需由各方当事人自愿签署才能产生法律约束力。
总而言之，签署保密协议这一行为应当遵循合法、公正、明确且自愿的原则。
若您对此类协议的效力存疑，建议寻求专业律师的帮助进行审阅与确认。

《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。