试用期被辞退的补偿需要分情况看待：
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1.如果企业规违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。
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2.如果企业能证明劳动者在试用期间内不符合录用条件的，解除劳动合同不需要支付补偿金。
3.?如果是劳动者在试用期内自己主动提出离职，企业也不需支付补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十八条
用人单位依据本法第二十四条
、第二十六条
、第二十七条
的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。