要知道签订劳动合同在与企业以及用人单位确立劳动关系中是非常重要，其不仅仅是一份保障，是未签订劳动合同不能比较的。那么对于未签劳动合同双倍工资算不算正常发放的?下面就由本网站的小编为大家详细整理有关法律知识。
一、对于未签劳动合同双倍工资算不算正常发放的
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，如果支付双倍工资，假如你干满1年，依然没有和用人单位签订劳动合同，也仅限于11个月的双倍工资。而且该双倍工资是包含了已经发给你的那一倍，用人单位只需要额外支付你同样数额的工资即可。 如果用人单位拒绝支付，则可以到当地的劳动部门(劳动局)进行申诉，如果依然得不到解决，就向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁不满意，还可以向用人单位所在地或你工作所在地的人民法院提起诉讼。以上就是对未签劳动合同双倍工资算不算正常发放的的简单解答。
二、劳动合同劳动合同
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
[2]根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
在现实生活中，在遇到未签劳动合同双倍工资算不算正常发放的这一问题的时候，熟悉利用法律武器，为自己进行维权是非常重要的，这不仅仅是保障自身的利益，同时也是避免因为未签订劳动合同而为自己带来的不方便，所以了解相关法律知识也是必要的。
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