若用人单位与劳动者所构成的关系系全天候雇佣的方式，根据法律规定，仅仅凭借口头协议来约定方面并不被视为是劳动合同的范畴。因此，在这种情况下，双方必须从聘任之日起一个月内签订正式的书面劳动合同；
然而，如果双方所形成的关系是非全天候雇佣模式的话，他们可以直接选择签署书面形式的合同，或者也可以通过口头沟通的方式来确定。当涉及到口头劳动合同产生争端时，下面几个因素应作为考量的重点：
首先，原告和被告都需要尽力去保留所有的相关证据。由于口头协议没有书面文件作为证明，所以严格来说，两位当事人有必要利用像短信、电子邮件、录音录像这样的有效手段，来证明口头协议的确已经生效；
其次，如果双方无法就赔偿金额达成一致意见，那么就需要通过调解或仲裁的方式来解决这个问题。受害者可以向劳动争议调节机构或劳动仲裁委员会提出调解或仲裁的申请，然后由这些部门根据双方的陈述以及提供的证据来进行调解或者做出仲裁决定；
最后，如果仲裁的结果仍然不能让原告感到满意，他仍然有权利向法院提起诉讼，寻求一个公正合理的解决方案。在这种情况下，受害者可以向法院递交诉讼申请书，经过法院对原告和被告的陈述以及所提供的证据进行全面审查之后，将会依法做出判决裁定。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。