依据我国企业破产法之明确规定，企业在破产后所首先面临的关键问题便是职工薪酬福利待遇，由于大多数企业往往都存在拖欠员工薪资的现象，所以这部分雇员债权依法理应获得优先偿付的权益。原因在于，劳动人民作为我们社会急需予以关怀和保障的弱势群体，其权益应当受到特别重视。
至于其他种类的普通债权，则将按照相应顺序依次进行清偿。
同时，在受理企业破产申请的过程中，还会产生一些相关的费用，这些费用通常被称为公益债务以及破产费用。这些费用在产生后，必须立即得到清偿。举例来说，当法院正式受理破产申请后，通常会指派破产管理人为企业处理破产相关事务。
然而，破产管理人并不会预先垫付任何资金以开展工作，因为原本的企业可能已经陷入严重的财务困境，无法承担任何额外的支出。因此，如果不能及时支付员工工资，那么未来很可能无法再收到相应的工资报酬。

《企业破产法》第四十三条破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的，先行清偿破产费用。债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的，按照比例清偿。债务人财产不足以清偿破产费用的，管理人应当提请人民法院终结破产程序。人民法院应当自收到请求之日起十五日内裁定终结破产程序，并予以公告。