合同期满之后，由于未进行续签，一般而言，原有的合同效力便自动终止。
然而，倘若双方法律主体还在依据原合同内容履行各自义务及权利的话，可能就会逐渐形成事实上的合同关系了。
若用人单位未能与劳动者续签书面形式的劳动合同时，若超过一个自然月且不足一年的，那么用人单位须按照法律规定，向劳动者按月支付双倍工资以作补偿。
至于在租赁合同一事上，即便到期未经续签，但承租方依然继续使用租赁之物，并且出租方并未对此表示任何异议的，原租赁合同仍然具有法定效力，但是其租期将成为不定期状态。
具体效果以及所涉及到的法律后果如何，则需要根据不同类型的合同本身特性，以及双方在此期间的实际履行状况等诸多因素加以全面考虑和分析。