在分析这种情况时，我们会采取个体化的处理方式。
假如某个特定的工厂将其自身的部分设施出租给了未取得营业执照的自然人进行生产和制造活动，并且该工厂仍然照常进行商业运营的话，那么可以明确地说，这个工厂将会成为劳动法律关系中的用人单位，并因此而承担起相应的用工主体责任。
然而，假如仅仅是个人将自己拥有的房产出租给了另一个个人，那么这位房东并不需要为租户的任何行为或结果负责。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。