一般而言，找工作时交定金却未签订合同，其是否可退得依据具体情形来定。
倘若这定金属于“定金罚则”范畴内的定金，也就是具备担保合同履行的特性。
按照法律规定，倘若给付定金的一方未能履行约定的债务，那么他就没有权利要求返还定金；而收受定金的一方若不履行约定的债务，就应当双倍返还定金。
要是只是具有一般预付款性质的定金，在既没有签订合同，也没有实际开展找工作相关事宜的情况下，是可以与对方进行协商要求退还的。
要是协商无果，还可以通过法律途径来解决此事，但这就需要提供相关的证据来证明交款的性质为预付款等。
总之，判断找工作交的定金是否可退，关键就在于具体的情况。
如果在这一过程中出现了争议，为了更好地维护自身的合法权益，寻求专业的法律帮助是一个较为明智的选择。
这样可以让自己在面对复杂的法律问题时，能够得到更准确的指导和解决方案，避免因自身对法律的不了解而导致权益受损。

案情回顾:

小朱找工作时向某公司交了定金，但未签订合同，之后小朱要求退还定金遭拒，双方产生争议，焦点在于该定金是“定金罚则”范畴的定金还是一般预付款性质的定金。

案情分析:

1、若此定金属于“定金罚则”范畴内的定金，具有担保合同履行特性。若小朱作为给付定金方未履行约定债务，就无权要求返还定金；若公司作为收受定金方不履行约定债务，则应双倍返还定金。
2、若定金只是一般预付款性质，在未签合同且未实际开展找工作事宜时，小朱可与公司协商退还，协商不成可通过法律途径解决，但需提供证据证明交款性质为预付款。