根据中国国内现行法律体系的相关规定，关于聘用合同中所涉及到的违约金计算事宜，通常应严格按照既定的合同条款及国家法律进行相应的评估与执行。
若当事双方的合同已就违约金的计算方法及所需支付数额做出明确细致的规定，并且这些约定并未被证明存在任何形式的有效性问题或者可申请撤销的情形，那么，在这种状况下，违约金的实际计算过程便应依据合同这份约定予以落实。
然而，在此我们必须要关注的一点就是，无论是何种类型的合同，其所约定的违约金金额都不宜过高，以致于超过违约行为本身对另一方所带来的损失。
如果在签订合同时，并未对违约金进行详细约定，但是因为一方的违约行为导致了另一方产生经济上的直接损失，那么，损失赔偿额度便应该等同于此次违约造成的实际损失，这其中不仅包含了合同得以顺利履行之后，守约方原本可以获取的预期利益，而且也不能超过违约行为发生时，违约方在签订合同时所能预见或者应当预见到的，由于违约行为可能引发的潜在损失。
值得我们特别强调的是，在实际操作中，涉及到的违约金计算不仅仅需要考量违约行为的具体情况以及责任方的过错程度等因素，更需要结合实际案件的综合分析，依据法律法规以及合同规定来确定最终的违约金金额。