关于未成年人工作的相关法律规定，具体情况如下：
一、未满16周岁未成年人的工作限制
在我国，未满16周岁的未成年人通常是不可以工作的。
这是基于对未成年人身心发育和权益保护的考虑。
《劳动法》第十五条有明确的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
因为这个年龄段的未成年人，身体和心智尚未发育成熟，难以承受工作带来的压力和风险。
不过，也存在一些特殊情况。
比如文艺、体育和特种工艺单位，在某些特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人。
但必须严格遵守国家有关规定，同时还要保障这些未成年人接受义务教育的权利，确保他们在工作的同时，不耽误自身的学习和成长。
二、16-18周岁未成年人的工作规定
对于16周岁以上不满18周岁的未成年人，如果他们能够以自己的劳动收入作为主要生活来源，在法律上会被视为完全民事行为能力人，是可以参加工作的。
但用人单位在安排工作时，需要格外注意，不能让他们从事过重、有毒、有害等可能危害未成年人身心健康的劳动。
总体而言，一般情况下，未满16周岁禁止工作，16-18周岁的未成年人工作时则有一定的限制和保护措施，以保障他们的合法权益。

案情回顾:

小朱是一家工厂老板，招用了未满16周岁的小李。小胡所在的文艺单位，招用了未满16周岁的小丽，但未保障其义务教育权利。小静17岁，被安排从事有毒工作。争议点在于这些招用和工作安排是否符合未成年人工作的法律规定。

案情分析:

1、小朱招用未满16周岁的小李违反了《劳动法》规定，除特殊单位在特定条件下，禁止用人单位招用未满16周岁未成年人，小朱的工厂不属于特殊情况，此行为违法。
2、小胡所在文艺单位虽可招用未满16周岁的小丽，但未保障其义务教育权利，不符合法律要求。
3、小静17岁，用人单位安排其从事有毒工作，违反了对16-18周岁未成年人工作的保护规定。