误工费的确定，主要依据受害人的误工时间以及收入状况。
具体说明如下：
1.有固定收入的情况：
若受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入来计算。
2.无固定收入的情况：
当受害人无固定收入时，按照其最近三年的平均收入计算误工费。
若无法举证证明最近三年的平均收入状况，就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。
此外，主张误工费时，需要提供相关证据。
像劳动合同能证明雇佣关系，工资流水可体现收入水平，误工证明能说明误工事实等。
若双方对误工费的计算或认定存在争议，可通过诉讼等合法的法律途径来解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤误工，小朱有固定收入，但单位称小朱受伤期间有部分补贴不应算入误工费，双方就误工费具体金额产生争议。小李无固定收入且无法举证近三年平均收入，其主张的误工费与参照行业平均工资计算的金额有差异，引发矛盾。

案情分析:

1、对于小朱有固定收入的情况，应按实际减少的收入计算误工费，单位发放的补贴若不属于正常工资范畴，不应扣减误工费，应以正常工作时实际减少的收入为准。
2、小李无固定收入且无法举证近三年平均收入，应参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费，这样更符合法律规定。