在我国法律实践中，关于误工费的判定，并没有一个绝对的年龄界限。
具体是否存在误工费，主要从以下两个关键方面来考量：
一、是否具备实际劳动能力
实际劳动能力是判断误工费的重要因素之一。
即便超过了法定退休年龄，若仍然从事着能够带来收入的劳动工作，当因侵权行为致使其无法正常进行劳动，进而产生收入减少的情况时，侵权人就应当对误工费进行赔偿。
如果这些老人因意外事故受伤，不得不暂停工作接受治疗，在此期间他们的收入必然会减少，这种情况下，他们就有权主张误工费。
二、是否存在实际收入减少
除了劳动能力外，收入是否减少也是关键。
即使未达到法定退休年龄，但如果没有实际工作，或者收入并未因受伤等情况而减少，那么就不存在误工费的赔偿问题。
比如一些家庭主妇，她们主要负责家庭事务，没有固定的工作和收入来源，在一般情况下，即便因某些原因受伤，由于没有实际的收入减少，通常也难以主张误工费。
综上所述，不能仅仅依据年龄来确定是否有误工费，核心在于是否有实际劳动能力以及是否出现收入减少的情况。

案情回顾:

小朱（65岁）身体硬朗，在一家工厂打工。一次小胡驾车不慎撞倒小朱，致其受伤住院一个月无法工作，收入减少。小朱主张小胡赔偿误工费，小胡以小朱超退休年龄为由拒绝赔偿，双方产生争议。此外，家庭主妇小丽受伤后也主张误工费，引发纠纷。

案情分析:

1、对于小朱的情况，虽其超过法定退休年龄，但他具备实际劳动能力，且因受伤导致收入减少，按照法律规定，小胡应当赔偿小朱误工费。
2、而小丽作为家庭主妇，没有固定工作和收入来源，受伤后也不存在实际收入减少的情况，所以小丽一般难以主张误工费。