通常来讲，当一个65岁的老人还在从事那些能带来劳动收入的工作，要是因为遭遇了人身损害，导致自己没法工作从而减少了收入，那他是有误工费的。
不过在实际的情况里，对于65岁以上老人的误工费认定，那可是得特别谨慎。
得证明这个老人他是有劳动能力的，并且确实是因为误工才让他的收入减少了。
要是只是偶尔帮着子女带带孩子这类，根本就没产生实际的劳动收入的活动，一般来说是很难去主张误工费的。
所以，一定要提供像劳动合同、工资流水、误工证明之类的证据，来支撑自己主张误工费的理由。
总而言之，可不能简简单单地就一概而论说65岁的老人到底有没有误工费，得根据具体的实际情况去进行判断，并且还要去举证。
只有这样，才能合理地确定65岁老人在这种情况下到底该不该有误工费。