当涉及到年龄超过60岁的人员主张误工费这一情况时，关键在于要证明他们依然具备劳动能力，并且因为受伤而致使实际收入出现了减少。
倘若能够成功证明，那么就可以依据其近三年的平均收入来对误工费进行计算；
要是无法证明近三年的平均收入，那就可以参照受诉法院所在地区相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
然而，对于那些超过了法定退休年龄的人员，在主张误工费的时候，他们需要承担更为繁重的举证责任。
同时，法院在进行判定时，会综合考虑这些人员的身体状况以及工作能力等多方面的因素，然后酌情作出判定。
总之，在这种情况下，必须根据具体的实际情况进行细致的分析和充分的举证，只有这样才能够争取到合理的误工费赔偿，以弥补因受伤而带来的经济损失。