误工费主要是针对受害人因遭受人身损害而致使其收入出现减少的一种赔偿。
那年终奖到底要不要包含在误工费赔偿范畴内，这得具体情况具体分析。
要是年终奖本身就是固定收入的组成部分，并且受害人可以拿出足够的证据来表明，由于受伤使得年终奖减少或者完全丧失了，那么这部分年终奖的损失是完全有理由主张纳入误工费当中的。
就像有些员工有着明确的书面合同，上面清楚地规定了年终奖的金额或者计算方式，同时也能证明受伤这件事对获取年终奖的条件产生了影响。
但要是年终奖带有很大的不确定性，像是依据公司业绩、个人业绩以及领导的主观评价等这些非固定的因素来发放的话，在计算误工费的时候，通常就很难将其纳入赔偿的范围了。
因为这种情况下，年终奖的发放本身就存在很大的变数，难以确切地与受伤导致的收入减少联系起来。
所以，不能一概而论地说年终奖就一定能或者不能包含在误工费赔偿范围内，得根据具体的情况来判断。