关于误工费赔偿的问题，实际上并不受到年龄方面的严格限制，关键在于受害者是否确实因为遭受人身损害从而实际地减少了他们的经济收入。
当受害者具有劳动能力，并且能够充分证明他们由于遭受人身损害而导致的经济收入的明显下降时，便应当被判定获得相应的误工费补偿。
然而，针对已经退休的人群，如果他们能够拿出有力证据证实自己依然在从事工作岗位，并且遭受经济效益损失的话，同样有权主张获取误工费赔偿。
不过需要注意的是，对于未成年人，通常情况下并不涉及到误工费赔偿的问题，这主要是鉴于他们通常并不具备实质性的劳动收入来源，只有那些真正拥有稳定的劳动收入，而且由于人身损害导致无法正常参与工作的未成年人才会得到误工费赔偿。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。