在劳务关系中涉及到的人身损害赔偿问题，主要包括以下几个方面：
首先，关于医疗费用的计算方式，应该依据治疗所在地医院开具的诊断证明以及相应的药费、治疗费、住院费票据来确定具体数额；
其次，关于伙食补贴部分，可以依照国家机构一般工作人员出差伙食补助标准的每日金额，乘以实际住院的天数来予以赔付；
再者，关于误工损失费，这部分也需要考虑在内；
最后，对于护理费用的计算，同样需要参照相关规定。
所谓劳务关系，是指劳动者与雇主之间通过口头或书面协议达成的一种法律关系，其中劳动者需向雇主提供一次性或特定的劳动服务，而雇主则需按照约定向劳动者支付相应的劳务报酬。
这种法律关系属于一种付费服务的范畴。
至于人身损害赔偿，它是指当公民的生命、健康或身体遭受非法侵害，导致伤害、残疾乃至死亡时，受害方有权要求加害方或赔偿义务人以财产形式进行赔偿的一种侵权法律制度。
根据相关法律法规，人身损害赔偿的范围包括但不仅限于医疗费用、误工损失费、护理费用、交通费用、住宿费用等多项费用。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。