抚恤金乃用以安慰并赔偿由于公务原因导致伤残或死亡人员的经济补助措施。
抚恤金主要经由国家或者有关机构按照法律制度予以发放至伤残军人、烈士家属、因公殉职或致残之工人与员工等特定人群手中，以期缓解受灾者家庭在面临生活困境时所承受的经济压力，从而确保社会秩序稳定。
抚恤金通常可划分为伤残抚恤金及死亡抚恤金两类形式。

《企业职工工伤保险试行办法》第二十五条
职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。
（二）供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超过死者本人工资。
供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。
（三）一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。符合第二十二条规定享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按全额标准的百分之五十发给。