关于没有固定工作时抚养费的给付问题，为您详细解答如下：
一、抚养费确定原则
抚养费数额的确定，要充分考虑多方面因素。
首先是子女的实际需要，比如孩子的日常生活开销，包括食品、衣物、住房等基本生活成本，以及教育、医疗等必要费用。
其次是父母双方的负担能力，即使一方没有固定工作，也要综合考量其可能的收入来源和经济状况。
最后还要结合当地的实际生活水平，不同地区的生活成本存在差异，抚养费标准也会有所不同。
二、计算方式
对于没有固定收入的一方，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入来计算，并参照有固定收入者的给付比例。
一般来说，有固定收入的，抚养费通常可按其月总收入的20%-30%的比例给付。
若需负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
三、特殊情况调整
若给付抚养费的一方没有经济收入或者下落不明，无法以现金形式支付抚养费时，可用其财物折抵抚养费。
比如用名下的房产、车辆等财产进行合理折算。
另外，如果子女出现重大疾病、教育等特殊需求，比如孩子患了重大疾病需要长期治疗，或者要接受高等教育等，可通过双方协商或者诉讼的方式，适当增加抚养费数额，以保障孩子的正常生活和发展。

案情回顾:

小朱和小李离婚，孩子由小朱抚养。小李没有固定工作，小朱要求小李支付抚养费，小李认为自己没固定工作不应支付，双方就抚养费给付问题产生争议。

案情分析:

1、抚养费数额确定要考虑子女实际需要，如孩子日常开销、教育医疗等必要费用，即便小李没固定工作，其可能的收入及经济状况也应纳入考量范围，还需结合当地生活水平。
2、小李没固定收入，抚养费可按当年总收入或同行业平均收入计算，参照固定收入者给付比例。若孩子出现重大疾病等特殊需求，可协商或诉讼适当增加抚养费数额，若小李无经济收入，可用财物折抵。