无固定收入抚养费的确定，通常遵循以下几方面原则：
一、参考行业平均收入
在确定无固定收入者的抚养费时，可参考当年总收入或者同行业平均收入，并参照有固定收入的抚养费支付比例。
有固定收入的，抚养费一般按照月总收入的20%-30%的比例给付。
若需负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的50%。
比如，行业平均月收入6000元，负担三个子女抚养费时，每月最多支付3000元。
二、考虑实际需要和负担能力
要全面考虑子女在生活、教育、医疗等方面的合理需求，以及支付抚养费一方的实际负担能力。
如果支付方虽无固定收入，但拥有较多财产，像房产、车辆等，或者有其他稳定的经济来源，如投资收益等，那么抚养费可能会相应提高，以满足子女成长的需求。
相反，若支付方自身生活困难，比如患有严重疾病、失业且暂无其他经济来源等，可能会适当降低抚养费。
三、特殊情况特殊处理
当子女患有重大疾病、残疾等特殊情况时，其实际生活、医疗等费用会超出一般水平，这种情况下，抚养费可适当增加。

案情回顾:

小朱和小丽离婚后，小朱无固定收入，在确定给子女抚养费时产生争议。小丽认为应按行业平均收入的较高比例支付，小朱则称自己负担重应少付，且子女无特殊情况无需多付。

案情分析:

1、参考行业平均收入方面，应确定小朱所在行业平均收入，再按20%-30%比例计算抚养费，若负担多个子女可适当提高但不超50%。
2、考虑实际需要和负担能力上，需看小朱是否有财产或其他经济来源，以及子女生活、教育、医疗等合理需求，综合判断抚养费数额。
3、特殊情况特殊处理，若子女无重大疾病等特殊情况，一般按常规确定抚养费；若有特殊情况，抚养费应适当增加。