关于离婚时个人工资的分配问题，需要根据不同情况具体分析，以下为您详细阐述：
一、夫妻关系存续期间取得工资的分配
在夫妻关系存续期间所获得的工资，一般情况下属于夫妻共同财产。
这是因为在婚姻生活中，夫妻双方往往共同为家庭的维持和发展做出贡献，工资收入也与家庭生活紧密相连。
夫妻对共同财产享有平等的处理权。
离婚时，原则上应进行平均分配。
然而，实际分配过程中，会综合考虑多种因素进行适当调整。
例如，一方在家庭中承担了较多的家务劳动、照顾子女或赡养老人等义务，为家庭付出了更多的精力和时间，那么在分配工资财产时，这一方可适当多分。
同时，法律也会照顾女方和无过错方的权益。
二、有财产书面约定时工资的分配
若夫妻双方在婚前或婚姻关系存续期间，对财产有明确的书面约定，规定工资归各自所有。
那么在离婚时，就会按照双方的约定执行，此时工资属于个人财产，不需要进行分割。
总之，离婚时个人工资的分配，首先要看是否存在财产约定。
若无约定，婚姻关系存续期间的工资通常作为夫妻共同财产进行分割，具体的分割方式会根据实际情况，综合多种因素来确定。

案情回顾:

小朱与小丽结婚多年后决定离婚，争议点在于个人工资分配。小朱认为应平均分配婚后工资，小丽则称自己承担较多家务、照顾老人孩子，应多分。此外，双方未明确有无财产书面约定。

案情分析:

1、若在夫妻关系存续期间，双方无财产书面约定，工资一般属夫妻共同财产，原则上应平均分配。但小丽承担较多家务、照顾家庭义务，在分配时可适当多分。
2、若存在财产书面约定，规定工资归各自所有，那么离婚时工资属个人财产，无需分割。需先确定双方有无相关约定，再确定工资分配方式。