婚后女方工资的归属问题，在法律层面有明确规定。
《中华人民共和国民法典》明确指出，在夫妻婚姻关系存续期间，女方所获得的工资、奖金以及劳务报酬等各类收入，都属于夫妻的共同财产，将被视为夫妻共同所有。
这意味着，一般情况下，婚后女方通过自己的工作所赚取的工资，是家庭财产的一部分，会与男方的收入共同构成家庭的经济基础。
然而，夫妻双方拥有自主约定的权利。
他们可以在婚姻关系存续期间，对所得的财产以及婚前财产进行约定，规定这些财产是归各自所有，还是共同所有，亦或是部分各自所有、部分共同所有。
倘若双方达成了这样的合法有效约定，那么女方工资的归属就将按照约定来确定。
总之，通常情况下，婚后女方的工资属于家庭共同财产，但特殊约定除外。
这体现了法律在保障家庭财产关系的同时，也尊重夫妻双方的意愿和选择。

案情回顾:

小朱和小李婚后，小朱的工资一直由自己管理支配。小李认为按照法律规定小朱的工资属于夫妻共同财产，自己也应有支配权。小朱则称婚前二人有口头约定各自工资归各自所有。双方就小朱工资的归属产生争议。

案情分析:

1、按照民法典规定，婚后工资若无特殊约定应属于夫妻共同财产，小李的想法有法律依据。
2、小朱称有婚前口头约定，但口头约定难以举证。若无法证明约定的存在，小朱的工资仍应视为夫妻共同财产。