私人企业倒闭时的赔偿事宜涉及多个方面。
对于员工来说，这可是至关重要的。
根据《劳动合同法》，经济补偿金的发放有着明确规定。
员工在本企业工作多久，就按每满一年支付一个月工资的标准来给。
要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；
要是不满六个月，就给员工半个月工资的经济补偿。
这就像是给员工在企业工作期间的一份“分手费”，让他们在失业后能有一定的经济保障。
而对于债权人，企业若有债务，就必须按照破产程序来清偿。
在这个清偿顺序里，首先要把破产费用和共益债务给清偿了，这可是破产程序能够顺利进行的基础。
然后就是职工的工资、社保等费用，这是保障员工基本权益的重要部分。
接着是税款，毕竟国家的税收也不能少。
最后才轮到普通债权，按顺序来依次清偿。
企业股东也得根据情况承担责任。
如果股东已经足额出资了，那么一般就只以自己的出资额为限承担有限责任，风险相对可控。
但要是存在未足额出资等情况，那可就不一样了，他们就得在未出资的范围内，对企业的债务承担补充赔偿责任，为企业的债务兜底，可不能随便逃避责任。