当企业面临破产困境之际，雇员被拖欠薪酬的情形无疑是极为繁琐且复杂的问题。
然而，我们同样拥有相应的法定程序和保障措施来维护自身权益。
首先，作为债权人的雇员应当迅速向破产管理机构申报其所有的债权，其中包括了未按时发放的薪资待遇、经济补偿等多项有效索赔。
破产管理机构将对此类债权进行严谨的审查与登记工作。
在整个破产清算的过程中，破产财产在优先偿还破产费用及共同利益债务之后，将按照以下顺序依次进行清偿：
（1）破产人所拖欠的职工工资、医疗费用、伤残补助金、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（2）破产人所欠缴的除上述第一点所述之外的社会保险费用以及破产人所拖欠的税款；
（3）最后，才轮到普通破产债权的清偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。