公司占用工伤款，可能带来一系列严重后果，具体如下：
1.承担民事赔偿责任：工伤职工有权起诉公司，要求返还工伤款及相应利息等。
若公司拒不执行法院判决，就可能被列入失信被执行人名单。
一旦进入该名单，公司会受到诸多限制，比如限制高消费。
这会对公司商业信誉造成极大损害，进而影响其正常经营活动。
合作伙伴可能会对其失去信任，导致业务拓展受阻。
2.面临刑事处罚：若公司行为构成刑事犯罪，例如职务侵占罪，相关责任人将面临刑事处罚。
这不仅会使公司承受严重法律后果，责任人的个人生活也会受到重大冲击，如影响其职业发展、家庭生活等。
3.引发社会矛盾：若工伤职工因公司占用款项无法及时获赔和治疗，容易引发社会矛盾与不稳定因素。
公司会面临舆论谴责和相关部门调查处理，形象受损。
公司务必遵守法律规定，及时、足额支付工伤赔偿款项。

案情回顾:

小朱在公司工作时受伤，被认定为工伤，工伤款到账后公司却私自占用。小朱要求公司返还，公司拒绝，双方就工伤款返还问题产生争议。

案情分析:

1、从民事责任看，小朱有权起诉公司要求返还工伤款及利息，若公司不执行判决，会被列入失信名单，限制高消费，损害商业信誉，影响经营与业务拓展。
2、若公司行为构成职务侵占罪等刑事犯罪，相关责任人将受刑事处罚，个人生活和职业发展都会受冲击。
3、若小朱因款项被占无法获赔治疗，易引发社会矛盾，公司会面临舆论谴责和调查，形象受损。