根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的明确规定，对于职务侵占罪的确立及量刑标准，主要是基于以下四个关键要素进行考量：
首先，考察实施违法行为的主体是否属于公司、企业或者其他单位的在职员工；
其次，需要关注该行为人是否通过其职务上所享有的便利条件，实施了相关的违法行为；
再次，需要确认该行为人是否将本应归属于所在单位的财产非法据为己有；
最后，需要对其非法占有财产的数额进行评估，以判断是否达到了“数额较大”、“数额巨大”或者“数额特别巨大”的法定标准。关于具体的数额标准，则需参照司法解释的相关规定。
根据实际情况以及司法实践经验，数额较大的起点通常设定在人民币五万元以上，数额巨大的起点则设定在人民币五十万元以上，而数额特别巨大的起点则设定在人民币五百万元以上。若行为人的行为满足上述所有条件，且其非法占有财产的数额也达到了相应的标准，那么该行为人就有可能被判定犯有职务侵占罪。
至于具体的刑罚程度，则需根据涉案金额的大小以及犯罪情节的严重性进行综合评定，刑期范围从三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金，直至十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要并处罚金。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。”