面对公司员工涉案被刑拘之际，作为企业方应该时刻保持沉着冷静，依据实际情况，合理作出相应处置。
通常而言，企业可采取暂时停职措施，但需确保该员工的职务得以保留，以便后续案件的深入调查以及最终处理结果的揭晓。
在此期间，企业有责任尊重员工的各项合法权益，严防过度惩戒或者歧视之举的发生。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。